Trwa generowanie PDF ...
Młodszy Regionalny Specjalista / Młodsza Regionalna Specjalistka ds. HR /Sinsay / Polska Północno-Zachodnia
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Struktury regionalne w LPP to pracownicy terenowi ściśle współpracujący zarówno z salonami sprzedaży (LPP Retail) jak i Centralą firmy.
Osoby pracujące w tym obszarze to m.in. Regionalni Kierownicy Sprzedaży, Regionalni Visual Merchandiserzy, czy Regionalni Specjaliści ds. HR. Są łącznikami między salonami sprzedaży, a Centralą LPP. Odpowiadają przede wszystkim za sprzedaż, ale również za wizerunek salonów sieci sprzedaży w podległych regionach.
Co będziesz robić?
- Współpracować z działem HR w opracowaniu i wdrażaniu strategii personalnej dla marki Sinsay
- Wspierać zespół Regionalnych Kierowników Sprzedaży w kluczowych zadaniach z obszaru miękkiego HR
- Podnosić kompetencje managerów średniego szczebla w obszarze umiejętności miękkich oraz budować programy rozwojowe
- Nadzorować przestrzeganie procedur wewnętrznych oraz przepisów prawa pracy w salonach sprzedaży
- Monitorować kluczowe wskaźniki z obszaru HR oraz rekomendować działania wspierające
- Odwiedzać salony Cropp w ramach wizyt HR na terenie całej Polski
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie (minimum rok) w obszarze miękkiego HR bądź jako Kierownik salonu
- Umiejętność tworzenia narzędzi szkoleniowych, rozwojowych
- Znajomość specyfiki procesów w branży retail
- Gotowość do częstych wyjazdów służbowych (ok. 80% czasu w delegacji)
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
- Posiadanie prawa jazdy kategoria B
- Komunikowanie się w języku angielskim (min. B2)
- Posiadanie wykształcenia kierunkowego ZZL, psychologia – mile widziane
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z Area HR BP
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Możliwość Zadania rekrutacyjnego
Indywidualne zadanie związane z rolą, na którą aplikujesz.
3. Spotkanie rekrutacyjne z przyszłym przełożonym
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
