SIEĆ SPRZEDAŻY
Sprzedawca w Mohito, manager w House, a może dekorator w Reserved? Wśród dostępnych ofert pracy na pewno znajdziesz coś dla siebie. Dołącz do naszego zespołu i rozpocznij karierę w świecie mody!
Rekrutacje do sieci sprzedaży
Kolekcje naszych marek prezentujemy już w ponad 1 700 salonach sprzedaży zlokalizowanych w 25 krajach. Ich sprawne funkcjonowanie nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta i ekspozycji produktów. Nasza firma nieustannie się rozwija, dlatego wciąż szukamy osób, które zdecydują się dołączyć do naszego zespołu.
Profile stanowisk
Nasi najbardziej doświadczeni managerowie prowadzą salony zatrudniające ponad 60 osób i osiągające milionowe obroty. Często awansują na stanowiska dyrektorskie w centrali, jeśli więc marzysz o karierze w zarządzaniu, salon sprzedaży jest miejscem dla Ciebie.
Do jego zadań należy koordynowanie zespołu pracowników, księgowe rozliczanie zmian czy dbanie o zapasy asortymentu, aby klient mógł kupić to, czego szuka. Ponadto jest jedną z osób, która odpowiada za szkolenie nowych sprzedawców tak, aby mieli wiedzę niezbędną do pracy.
Na tym stanowisku ważna jest znajomość najnowszych trendów oraz zasad jakimi rządzi się visual merchandising. Do codziennych obowiązków dekoratora należą: dbałość o ekspozycję produktów, aranżacja witryn, stylizacja manekinów czy rozmieszczanie elementów graficznych w salonie.
Sprzedawca buduje wizerunek naszych marek wśród klientów, odpowiada na ich potrzeby, a także zapewnia profesjonalną obsługę. Stanowisko to jest idealnym początkiem kariery dla osób, które mimo niewielkiego doświadczenia, chcą podjąć pracę w naszych salonach i razem z nami się rozwijać.
Magazynierzy biorą udział w procesach, takich jak np. przesunięcia towaru czy inwentaryzacje. Szukamy osób, które wyróżnia samodzielność oraz umiejętność dobrej organizacji pracy. To bardzo dobry start dla osób z niewielkim doświadczeniem, które zaczynają swoją karierę.
Poznaj nasze marki
Zarządzamy pięcioma rozpoznawalnymi markami: Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay. Każda z nich kierowana jest do innej grupy klientów reprezentujących odmienny styl życia, mających własny sposób na wyrażenie swoich potrzeb. Wszystkie marki stworzyliśmy po to, by pomagać innym w wyrażaniu emocji i spełnianiu marzeń poprzez wygląd.
Reserved to marka podążająca za trendami. W swoich kolekcjach łączy klasyczne wzory z oryginalnymi i najświeższymi odniesieniami modowymi. Czerpie inspiracje z wielokulturowości wielkich metropolii Europy i Ameryki, ale także z wielkomiejskiej codzienności Tokio czy Seulu. Pracownikami Reserved są osoby energiczne, dla których moda jest prawdziwą pasją.
Cropp wpisuje się w modę streetwear, ułatwiając klientom kreację własnego stylu dzięki rozbudowanym kolekcjom damskim i męskim. Inspiracje czerpie ze współczesnej kultury i muzyki, twórczo miksując je w projektach z modą prosto ze światowych wybiegów. Do ekipy CROPPa należą osoby aktywne, wyluzowane i ambitne, które cenią sobie swój wyrazisty styl.
House to połączenie najnowszych trendów ze stylem casual. Marka proponuje odważne zestawienia i wyraziste dodatki. Skupia się na słuchaniu potrzeb swoich odbiorców i obserwacji ich świata. W kolekcjach nawiązuje do sztuki, popkultury i trendów w mediach społecznościowych. Pracownicy salonów, tak jak klienci, to młodzi i oryginalni wielbiciele miejskiego stylu.
Mohito na pierwszym miejscu stawia kobiecość, niezależnie od okazji. Inspiracje czerpie z bardzo różnych źródeł – od pokazów mody przez media społecznościowe, aż do stylizacji osób z otoczenia. Do pracy w naszych salonach zapraszamy dynamiczne osoby, które lubią pracę w zespole i chcą mieć kontakt z modą każdego dnia.
Sinsay odpowiada na potrzeby nastolatek, ale również młodych kobiet, rodziców oraz ich dzieci. Oferta modowa marki obejmuje linie Lady, Teen, Man, Kids, dodatki oraz nowości dla domu (Home) i urody (Beauty). Praca w salonach Sinsay to współtworzenie kreatywnego i dynamicznego zespołu oraz stała reakcja na trendy w modzie.
Praca w salonie
Zastanawialiście się kiedyś, jak wygląda praca w naszych salonach? Wszystkie marki stworzyliśmy po to, by pomagać innym w wyrażaniu emocji i spełnianiu marzeń poprzez wygląd. Obejrzyjcie historię pewnej sukienki, by się o tym przekonać!
Poznaj naszych pracowników
Pracownicy są największą siłą naszych marek. To od nich zależy, czy klient opuści salon z pozytywnym wrażeniem i chęcią powrotu. Dlatego tak ważne jest, by osoby współpracujące z LPP czerpały satysfakcję z wykonywanych zadań, rozbudzały swoją kreatywność oraz odpowiadały na oczekiwania klienta.
„Drogi – moja i LPP – zeszły się w 2011 roku. Dołączyłam do ekipy House’a w Manufakturze w Łodzi, gdzie szybko awansowałam na asystenta kierownika. Od lipca 2014 jestem kierownikiem salonu House w łódzkim Porcie. Praca na tym stanowisku realizuje moje zawodowe ambicje i pokrywa się z moją pasją, gdyż od dawna interesuję się projektowaniem – co prawda bardziej wnętrz niż odzieży, lecz te dwie branże mają wbrew pozorom wiele wspólnego.”
„Moja przygoda z LPP rozpoczęła się w połowie 2019 roku na stanowisku Regionalnego Kierownika Sprzedaży w marce Sinsay. W codziennej pracy motywuje mnie dobra organizacja, możliwość wpływu na wyniki, kontakt z ludźmi oraz pozytywne podejście. Wszystkie te składniki odnajduję w moich obecnych wyzwaniach zawodowych. Szczególnie napędza mnie możliwość współpracy z moimi zespołami, kiedy widzę, że jestem dla nich wsparciem, kiedy wzajemnie motywujemy się do działania, wykorzystując niestandardowe pomysły.”
„Z LPP związany jestem od września 2012 r. Zacząłem pracę jako sprzedawca w marce House w Manufakturze. Po niespełna roku awansowałem na stanowisko asystenta kierownika. Było to dla mnie ogromne wyróżnienie oraz motywacja do dalszego rozwoju. Po roku owocnej pracy, przyszedł kolejny awans i tak od września 2014 roku zostałem kierownikiem zmiany, by po kolejnych 12 miesiącach awansować na stanowisko Kierownika Salonu marki House. Praca ta sprawia mi wiele przyjemności, i motywuje do dalszego rozwoju.”
Dlaczego warto?
Praca w naszych salonach to pewność stałego rozwoju. Praca w branży modowej, sprzedaż bezpośrednia i kontakt z Klientem pozwalają nabywać kolejne kompetencje i pobudzać kreatywność.
Wiemy, że prawdziwym wyzwaniem jest połączenie pracy z codziennymi i tymi mniej spodziewanymi obowiązkami. W naszych salonach funkcjonuje system elastycznego czasu pracy, dzięki któremu pogodzisz wszystkie swoje zadania.
Pracując w salonie możesz obrać jedną z dwóch ścieżek: sprzedaż lub visual merchandising. Każda z nich gwarantuje stały rozwój, satysfakcję i stopniowy wzrost wynagrodzenia. Wraz z nabytym doświadczeniem istnieje też możliwość rozwoju w kierunku managerskim.
Zależy nam, żeby pracownicy salonów mogli cieszyć się produktami, które sprzedają. Dlatego każdy z nich otrzymuje pulę atrakcyjnych rabatów na zakupy w naszych sklepach. Jeśli lubisz wyrażać się poprzez styl, w jakim się ubierasz, na pewno będziesz zadowolony z naszych zniżek pracowniczych.
Aktywnie spędzany czas wolny skutkuje dobrym samopoczuciem i efektywną pracą. Zdając sobie z tego sprawę, dajemy naszym pracownikom możliwość korzystania z pakietu sportowego w cenie znacznie niższej niż rynkowa. Wolisz basen czy siłownię?
Pomagamy klientom w wyrażaniu emocji i spełnianiu marzeń poprzez ich wygląd – to nasza misja. Praca w salonach marek LPP to obcowanie z bieżącymi trendami – nie tylko modowymi, ale też wnętrzarskimi czy muzycznymi. U nas nie można się nudzić.
Wiemy, że zarządzanie zespołem oraz prowadzenie salonu łączy się z dużą odpowiedzialnością, dlatego wiążą się z nim dodatkowe benefity. Naszym managerom zapewniamy m.in. dodatkową, prywatną opiekę medyczną.
JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ?
Zostaliście zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną do LPP? Przede wszystkim: GRATULUJEMY! Teraz tylko nie pozwólcie by zapanował nad Wami stres i dajcie się poznać rekruterom – zarówno od strony merytorycznej, jak i osobowościowej! Przed spotkaniem zerknijcie koniecznie na tipy, jakimi podzieliła się z Wami Ewa Podobińska, nasza HR business partner.
PODOBIŃSKA
Pracuję w dziale personalnym pełniąc funkcję HR business partnera. Na co dzień wspieram działy przygotowania produktu, komunikacji wizualnej oraz najmu marki Sinsay w tematach, które związane są z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi.
motywację
My, rekruterzy, chcemy poznać Twoją motywację do pracy w LPP. Aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, poznaj profil naszej firmy i odwiedź nasze media społecznościowe. Dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem, aby umieć wskazać, co Cię „urzekło” w danym stanowisku i dlaczego ono jest dla Ciebie interesujące.
i daj się poznać
Nie stresuj się – łatwo się mówi. Pamiętaj, że spotkanie rekrutacyjne to szansa dla obu stron. Zależy nam, aby ta rozmowa była miłym, wartościowym merytorycznie doświadczeniem. Mogę Ci obiecać, że zadbamy o przyjazną atmosferę i zapewniam – nie zadajemy podchwytliwych pytań!
lepiej
Podczas przygotowywania się do spotkania zachęcam do lepszego poznania marki, do której aplikujesz. Może to nie jest oczywiste, ale podczas spotkania lubimy rozmawiać o aktualnej kolekcji, komunikacji marki w social media, wyglądzie naszych salonów czy stronie internetowej.