Trwa generowanie PDF ...
Regionalny Kierownik/ Regionalna Kierowniczka Sprzedaży
Department:
Brand:
Location:
Struktury regionalne w LPP to pracownicy terenowi ściśle współpracujący zarówno z salonami sprzedaży (LPP Retail) jak i Centralą firmy.
Osoby pracujące w tym obszarze to m.in. Regionalni Kierownicy Sprzedaży, Regionalni Visual Merchandiserzy, czy Regionalni Specjaliści ds. HR. Są łącznikami między salonami sprzedaży, a Centralą LPP. Odpowiadają przede wszystkim za sprzedaż, ale również za wizerunek salonów sieci sprzedaży w podległych regionach.
What will you be doing?
- Zarządzać salonami sieci sprzedaży w podległym regionie
- Dbać o wizerunek podległych salonów m.in. poprzez handlowe podejście do pracy z VM, pracę z towarem oraz realizację przyjętych standardów obsługi klienta
- Będziesz odpowiedzialny/na za wyniki sprzedażowe regionu
- Zarządzać zespołem menadżerów salonów
- Realizować założony budżet kosztowy
- Współpracować z działami LPP SA związanymi z wsparciem salonów
What is important to us?
- Min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu dużą siecią sprzedaży detalicznej lub salonem sprzedaży
- Doświadczanie w branży retail
- Język angielski na poziomie minimum komunikatywnym (B2)
- Doświadczenie oraz umiejętność zarządzania zespołem
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Samodzielność i zaangażowanie w realizację powierzonych zadań
- Analiza raportów sprzedażowych oraz umiejętność planowania działań na ich podstawie
- Inicjatywa i skuteczność w rozwiązywaniu problemów oraz wdrażaniu zmian
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dyspozycyjność i gotowość do częstych wyjazdów służbowych (około 80% czasu pracy)
What will you gain by joining us?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z Area HR BP
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu oraz Area HR BP
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli na jaką aplikujesz i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
