Trwa generowanie PDF ...
Specjalista / Specjalistka ds. Płac
Obszar:
Lokalizacja:
Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.
W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.
Co będziesz robić?
- Samodzielnie naliczać wynagrodzenia (umowy o pracę oraz/lub umowy cywilnoprawne)
- Rozliczać czas pracy i absencje
- Realizować potrącenia, w tym zajęcia komornicze i administracyjne
- Sporządzać dokumenty i zaświadczenia płacowe (m.in. Z-3, RP-7)
- Przygotowywać raporty i analizy płacowe
- Identyfikować obszary do usprawnień i optymalizować procesy płacowe
- Uczestniczyć w projektach automatyzacyjnych i rozwojowych
- Obsługiwać program Płatnik
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu płac – pozwala sprawnie prowadzić procesy od początku do końca i brać odpowiedzialność za jego jakość
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego – dzięki niej możemy podejmować trafne decyzje i wspierać organizację w codziennych wyzwaniach
- Swoboda w pracy z programem Płatnik oraz znajomość zagadnień związanych z PPK – umożliwia sprawną realizację procesów i pewność działania
- Bardzo dobra znajomość Excel – praca z danymi to ważna część tej roli, dlatego liczy się Twoja swoboda w ich analizie
- Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania usprawnień – cenimy osoby, które nie tylko analizują, ale też szukają lepszych rozwiązań
- Dokładność, odpowiedzialność i terminowość – w procesie płacowym każdy detal ma znaczenie, dlatego stawiamy na rzetelność i wysoką jakość pracy
- Doświadczenie w pracy na dużych wolumenach danych (mile widziane)
- Znajomość systemów SAP HR lub SAP SuccessFactors (mile widziane)
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego:
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem – krótka rozmowa, podczas której opowiemy o roli i naszych oczekiwaniach oraz zapytamy o Twoje doświadczenie i motywację.
2. Spotkanie rekrutacyjne + test wiedzy merytorycznej i Excel – na początku spotkania wykonasz test sprawdzający wiedzę merytoryczną oraz umiejętność pracy w Excelu. Następnie odbędzie się rozmowa z kierownikiem zespołu i rekruterem, podczas której omówimy Twoje doświadczenie, kompetencje i dopasowanie do roli. To także przestrzeń, aby lepiej poznać zespół i sposób naszej pracy.
3. Informacja zwrotna – po zakończeniu procesu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji.
