Trwa generowanie PDF ...
Business Trainer
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Diagnozować potrzeby rozwojowe zespołów i menedżerów poprzez rozmowy indywidualne oraz pracę z grupami
- Projektować i prowadzić szkolenia oraz warsztaty, które realnie wpływają na współpracę zespołów, efektywność osobistą oraz rozwój kompetencji liderskich
- Wspierać menedżerów w budowaniu efektywnych zespołów poprzez pracę na konkretnych wyzwaniach biznesowych, bazując na codziennych doświadczeniach zespołów
- Współpracować z HR Business Partnerami oraz innymi trenerami przy wdrażaniu programów rozwojowych spójnych ze strategią organizacji
- Aktywnie budować kulturę uczenia się w organizacji – inicjować przestrzenie do wymiany wiedzy, dostarczając narzędzia oraz społeczności wspierające rozwój
- Projektować nowoczesne materiały szkoleniowe oraz interaktywne narzędzia edukacyjne, z otwartością na eksperymentowanie i nowe technologie
- Analizować efektywność prowadzonych działań rozwojowych i doskonalić metody w oparciu o realne rezultaty
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów biznesowych, w tym dla kadry menedżerskiej – pracujesz blisko liderów i zespołów, dlatego zależy nam na praktycznym podejściu i umiejętności przekładania rozwoju na codzienną pracę
- Umiejętność facylitowania trudnych rozmów oraz angażowania grup o zróżnicowanych potrzebach i poziomach motywacji – w tej roli ważna jest uważność, dojrzałość emocjonalna i budowanie atmosfery zaufania
- Elastyczność w doborze metod pracy i umiejętność dopasowania podejścia do różnych typów osobowości – wspierasz osoby o różnym doświadczeniu, osobowościach i poziomach gotowości do zmiany
- Wykształcenie wyższe (psychologia mile widziana) oraz ukończona szkoła trenerska lub porównywalne kursy, które dają solidne podstawy do projektowania procesów edukacyjnych dla dorosłych
- Autentyczna ciekawość rozwoju i zainteresowanie nowymi trendami oraz narzędziami w obszarze L&D – pracujemy w środowisku, które stale się zmienia
- Otwartość na nowe trendy, narzędzia i podejścia w obszarze rozwoju – traktujemy ciągłe doskonalenie metod pracy jako naturalną część tej roli
- Swobodna komunikacja w języku angielskim – ważna przy współpracy w międzynarodowym środowisku
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu. To również okazja, by bliżej poznać zespół, sposób pracy i nasze oczekiwania.
3. Zadanie rekrutacyjne
Na tym etapie zaprosimy Cię do przygotowania krótkiej próbki pracy trenerskiej, która pozwoli nam lepiej poznać Twój styl pracy, sposób myślenia oraz podejście do rozwoju pracowników.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
