Praca projektanta odzieży
Praca projektanta odzieży w LPP zaczyna się od obserwowania trendów i zachowań klientów, a kończy na produkcie, który trafia do sprzedaży w Polsce i na wielu rynkach zagranicznych. To rola dla osób, które potrafią szybko przełożyć inspiracje na konkretne rozwiązania – fason, materiał i detal – i współtworzyć ofertę realnie trafiającą w potrzeby klientów. Nasi specjaliści współtworzą produkty dla marek Reserved, Cropp, House, Mohito i Sinsay, dostępnych w ponad 40 krajach świata.
Praca projektanta w LPP to codzienne decyzje, które mają bezpośredni wpływ na to, co trafia do oferty naszych marek. Na tym stanowisku współtworzysz rozwiązania dopasowane do potrzeb klientów i realiów rynku. Działasz w zespołach projektowych, które na bieżąco podejmują decyzje dotyczące oferty. To środowisko, w którym liczy się tempo działania, współpraca i umiejętność łączenia kreatywności z wymaganiami biznesu.
Nasza organizacja stale się powiększa. Rozbudowana struktura to różne możliwości rozwoju. Wyróżnia nas jednak brak korporacyjnej atmosfery. Jako projektant będziesz pracować w eksperckich zespołach kupców, grafików i technologów odzieży.
Cenimy naszą różnorodność, a przyjacielskie i pomocne relacje są dla nas na pierwszym miejscu – przyciągamy projektami, ale inspirujemy naszymi ludźmi. Tworzymy środowisko, które umożliwia nam efektywną współpracę, dzielenie się wiedzą i podejmowanie wspólnych decyzji dotyczące produktu.
Znajdź temat dla siebie:
- Na czym polega praca projektanta mody?
- Jak zostać projektantem odzieży?
- Czego wymagamy od kandydatów na projektantów?
- Twój rozwój i ścieżka kariery w LPP
- Warunki współpracy
- Benefity
- Jak przebiega nasz proces rekrutacyjny?
- Oferty pracy dla projektanta odzieży, akcesoriów i produktów domowych
- Podcast „LPP od podszewki”
Na czym polega praca projektanta?
Praca projektanta oparta jest na powtarzalnym rytmie działań – od przeglądu trendów i wyników sprzedaży, przez przygotowanie propozycji produktów, po decyzje dotyczące ich wdrożenia. Każdy etap wymaga współpracy z kupcami, technologami i dostawcami oraz dopasowywania produktu do aktualnego zapotrzebowania.
Dodatkowo, projektanci mają możliwość inspiracyjnych wyjazdów zagranicznych. W ich trakcie pracownicy odwiedzają targi branżowe i analizują konkurencję, a dodatkowo inspirują się stylizacjami na ulicach miast. Nasi projektanci na bieżąco śledzą trendy i korzystają z różnych źródeł: social mediów, oferty konkurencji, danych sprzedażowych i kontaktów z dostawcami.
To praca złożona, bo nie polega tylko i wyłącznie na tym, że projektujemy, czyli wymyślamy sobie w głowie jakąś rzecz i przenosimy ją na rysunek żurnalowy, CAD-a, robimy dokumentację w PDM-ie. Badamy też trendy, badamy to, co się sprzedaje, jakie jest zapotrzebowanie w danym sezonie na kolor, na fason. Rozmawiamy z kupcami, omawiamy projekt z technologami, czekamy na pierwsze sample, które potem komentujemy.
Projektanci znają wartość pracy zespołowej. Blisko współpracują z kupcami, grafikami i technologami odzieży. To m.in. z tymi specjalistami tworzą eksperckie teamy dobierane w ramach jednego asortymentu.
Jak zostać projektantem?
Do zespołów projektowych trafiają osoby o różnych doświadczeniach i ścieżkach zawodowych. Niektórzy, tak jak Łukasz Smoła – Senior Head Designer w marce Reserved – od początku wiedzieli, że zwiążą się z branżą mody. Inni zdecydowali się na przekwalifikowanie. Iga Pniewska – projektantka w marce Reserved – zaczęła swoją przygodę ze światem fashion jako absolwentka psychologii biznesu. Dla niektórych dobrym wstępem do samodzielnej kariery była również praca asystenta projektanta.
To była szkoła zawodowa, później technikum odzieżowe. Zaplanowałem ten proces. Miałem cel i po prostu marzyłem o tym, żeby zdobyć te wszystkie tajniki konstrukcji, materiałoznawstwa.
Skończyłem zarządzanie przedsiębiorstwem, a potem stwierdziłem, że pójdę do szkoły projektowania ubioru w Krakowie. Pewne etapy w życiu się zakończyły i otworzyły nowe, więc pomyślałem, że trzeba realizować swoje pasje.
Czego wymagamy od kandydatów na projektantów?
Szukamy osób, które dobrze czują trendy i potrafią wybrać z nich to, co ma szansę trafić do klientów i sprawdzić się sprzedażowo. W tej roli ważne jest, by umieć szybko przełożyć kierunek na konkretny produkt i pracować na nim dalej w ramach kolekcji. Jeśli masz doświadczenie w projektowaniu komercyjnym i pracowałeś_aś z produktem – od formy i materiału po detal – odnajdziesz się tu bez problemu. Liczy się też umiejętność patrzenia na projekt szerzej: przez pryzmat wyników sprzedażowych i tego, co realnie działa na rynku.
Na co dzień będziesz pracować w zespole, więc ważne jest partnerskie podejście i gotowość do wspólnego dochodzenia do najlepszych rozwiązań. To środowisko dynamiczne, dlatego dobrze, jeśli potrafisz działać szybko, nie tracąc przy tym trafności decyzji. Jeśli chodzi o wykształcenie – kierunkowe jest mile widziane, ale nie jest konieczne. Najważniejsze jest to, co już potrafisz i jak pracujesz z produktem w praktyce.
- Sprawna obsługa programów graficznych,
- Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
- Doświadczenie w pracy z formą, materiałem, kolorem i detalem,
- Gotowość do podjęcia stacjonarnej pracy projektanta w Gdańsku, Krakowie lub Warszawie (zależy od oferty).
Szukamy ludzi z potencjałem. Wiemy, że nie każdy talent da się wpisać w sztywne ramy CV. Dlatego zapraszamy Cię do zaaplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich powyższych wymagań. Do zobaczenia w LPP!
Portfolio jest ważnym elementem oceny kandydatów. Powinno pokazywać cały proces: wybór trendu, zdefiniowanie klienta oraz decyzje dotyczące produktu – jego formy, ceny, materiału i możliwości wdrożenia. Liczy się zrozumienie, skąd wynika dany kierunek i jakie ma uzasadnienie rynkowe. Szukamy portfolio, które pokazuje tok myślenia – chcemy dowiedzieć się jak podejmujesz decyzje i przekładasz trendy na konkretne rozwiązania produktowe.
po head designera
Twój rozwój i ścieżka kariery w LPP
W LPP funkcjonują różne poziomy stanowisk projektowych – od roli asystenta po stanowiska liderskie.
Pracownicy mogą korzystać z platformy e-learningowej, która zawiera materiały z przeróżnych dziedzin. Wspieramy naukę języka angielskiego i chęć rozwoju w ramach studiów podyplomowych. Praca w LPP pozwala nie tylko rozwinąć kreatywność i biznesowe spojrzenie, ale również cenne umiejętności komunikacyjne, pracy zespołowej czy kompetencje menadżerskie. Międzynarodowe projekty dla znanych marek i eksperckie, interdyscyplinarne zespoły także sprzyjają rozwojowi.
- head designerka w marce Reserved
Wzięłam udział w warsztatach, które LPP organizowało na uczelni. Zaproponowano mi staż w wakacje i od tego momentu moja kariera potoczyła się jak kula śnieżna. Po stażu zostałam asystentką w dziale swetrów. Po chyba 3 miesiącach wzięłam udział w tworzeniu nowej marki. Kariera u nas w firmie wygląda schodkowo. I ja po kolei awansowałam od asystentki do starszego projektanta. Po 4 latach okazało się, że jest możliwość dostać się na Head Designera. Udało mi się — przeszłam przez naszą wewnętrzną rekrutację. Zostałam Head Designerem. Po 2 latach znowu wzięłam udział w wewnętrznej rekrutacji i też się udało. Jestem tu, gdzie teraz jestem — Head Designerem linii Reserved.
Warunki współpracy
Nowym pracownikom oferujemy umowę o pracę na czas 12 miesięcy bez okresu próbnego. Kolejną umowę zawieramy na czas nieokreślony.
Wsłuchujemy się w potrzeby naszych specjalistów i nieustannie staramy się tworzyć atrakcyjne miejsce pracy, w którym chce się zostać na dłużej. Jesteśmy największą polską firmą modową o międzynarodowym zasięgu, działającą od ponad 30 lat. Skala naszego biznesu i forma współpracy to gwarancje stabilnego zatrudnienia.
Projektanci pracują w naszych siedzibach w Gdańsku, Krakowie i Warszawie. Staramy się tworzyć przyjazne przestrzenie, w których pracownicy czują się dobrze i mogą swobodnie wykonywać zadania. Nie ma u nas dress code’u.
Przed lub po pracy możesz zażyć ruchu w naszej siłowni (w Gdańsku) lub na boisku sportowym (w Krakowie) Pracownicy mają dostęp do darmowego parkingu – również rowerowego. Smaczne posiłki czekają w kantynach i automatach.
- Junior Head Designer
Z własnej działalności do LPP
„Praca w LPP to super ludzie, którzy mnie tu trzymają”
Praca w LPP to super ludzie. Mamy grupę, w której spotykamy się również po pracy, celebrujemy urodziny. Mamy też swoje święte godziny, kiedy idziemy po kawę, wspólnie jemy posiłki. To są takie małe rzeczy, które staramy się pielęgnować, bo fajnie trochę głowę skierować też na inne tory – pośmiać się wspólnie, czasem też ponarzekać. Mam osoby w naszym dziale, z którymi pracuję od zawsze.
Wiesz już, co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Prestiż miejsca pracy
LPP to największa polska firma modowa znana na światowym rynku.
Rozwój i możliwości awansu
Międzynarodowe struktury w 5 topowych markach dają realne możliwości rozwoju.
Przyjazną kulturę organizacji
Praca odbywa się w nieformalnej atmosferze, która sprzyja otwartej komunikacji i współpracy w zespołach.
Odpowiedzialność, szacunek do innych i środowiska
Odpowiedzialność, zrównoważony rozwój, szacunek do innych i środowiska nie są dla nas pustymi hasłami. Sprawdź, jak wprowadzamy je w życie.
Inicjatywy dobroczynne
Nasi pracownicy na wiele sposobów wspierają Fundację LPP i angażują się w akcje zmieniające świat na lepsze.
Pozostałe benefity:
Zniżki na produkty
Nasi pracownicy otrzymują 25 proc. zniżki na zakupy w salonach marek LPP i mogą dzielić się nią z bliskimi osobami.
Opieka medyczna, sport i ubezpieczenie
Opieka medyczna, karta sportowa i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach to u nas standard.
Autorski program heLPP
Zdrowie psychiczne, work-life balance i wellbeing są u nas ważne. Program wsparcia pracowników heLPP to bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym.
Dodatkowe benefity
Każdy młody rodzic otrzymuje wyprawkę dla dziecka, a w okresie świątecznym na biurka trafiają prezenty od świętego Mikołaja. Regularnie organizujemy też różne atrakcje wewnętrzne, jak np. konkursy z nagrodami czy zniżki na wydarzenia kulturalne.
Drużyna sportowa LPP Team
Zrzeszamy pasjonatów różnych dyscyplin i rocznie sponsorujemy udział w ponad 100 imprezach sportowych!
Wspieranie edukacji
Po przepracowaniu 3 miesięcy nasi pracownicy mogą ubiegać się o dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursu języka angielskiego.
Platforma e-learningowa
Pracownicy mają dostęp do wewnętrznej platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń.
Stabilne zatrudnienie
Oferujemy umowę o pracę bez okresu próbnego.
Kantyny i automaty z przekąskami
Nie musisz gotować do pracy. Jedzenie możesz zakupić w firmowej kantynie lub automacie.
Bezpłatny parking
Nasi pracownicy nie mają problemów z parkowaniem swoich samochodów i rowerów.
Podróże
Niektórzy pracownicy (w tym projektanci) podróżują służbowo do innych krajów, gdzie mają możliwość poznawania różnych kultur.
Jak przebiega nasz proces rekrutacyjny?
Szanujemy Twój czas. Rekrutujemy w jasny sposób i nie przedłużamy tego procesu. Wracamy do Ciebie z feedbackiem także w przypadku decyzji o braku zatrudnienia.
Skorzystaj z naszych poradników. Poznaj rady doświadczonych projektantów i specjalistów ds. HR. Eksperci z LPP podpowiedzą Ci, jak skonstruować wyróżniające CV i zbudować atrakcyjne portfolio.
Jeśli Twoja aplikacja przyciągnie naszą uwagę, zadzwoni do Ciebie rekruter.
W kolejnym kroku otrzymasz zadanie do wykonania.
Ostatni etap to rozmowa z Project Managerem, Head Designerem i rekruterem.
- Talent Acquisition Specialist
Cześć!
Jako Talent Acquisition Specialist przeprowadzę Cię przez świat rekrutacji w naszej firmie. Jeśli masz jakiekolwiek pytania, chętnie na nie odpowiem!
Nie wahaj się do mnie napisać na katarzyna.tenus@lpp.com
Poznajmy się i do zobaczenia na korytarzach LPP!
Gotowy_a dołączyć do naszych projektantów?
Chcesz odkryć historie naszych fashion designerów?
Poznaj “LPP od podszewki” - jedyny taki podcast o pracy w branży modowej.