Trwa generowanie PDF ...
Engineering Manager (eCommerce)
Obszar:
Lokalizacja:
Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech.
Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.
Co będziesz robić?
- Koordynować działania podległych Engineering Managerom zespołów (łącznie do 20 osób), dbając o ich efektywną współpracę, rozwój kompetencji i realizację wspólnych celów biznesowych
- Analizować i optymalizować procesy w celu zwiększenia efektywności pracy zespołów
- Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe
- Monitorować postępy prac w zespołach wytwórczych oraz wspierać je w realizacji postawionych celów
- Ściśle współpracować z zespołami deweloperskimi, produktowymi i operacyjnymi w celu zrozumienia i spełnienia wymagań biznesowych
- Udzielać konstruktywnego feedbacku: regularne i rzeczowe przekazywanie informacji zwrotnej członkom zespołu to według nas nieodłączny element efektywnej współpracy
- Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży e-commerce są kluczem do sukcesu!
Co jest dla nas ważne?
- Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodologii Agile/Scrum
- Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie
- Znajomość i dogłębne rozumienie architektury systemów IT, w szczególności w kontekście e-commerce
- Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania
- Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania
- Doświadczenie z platformami chmurowymi (GCP, Azure)
- AI-powered skills: doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości
- Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi
- Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej
- Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
- Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów
- Mile widziane: doświadczenie w pracy jako programista/developer (Java, PHP, React itp.) znacznie przyspieszy proces wdrożenia w nasze projekty
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
- Rozmowa telefoniczna z rekruterką (maksymalnie 20 minut) – krótka rozmowa, byśmy wzajemnie poznali swoje oczekiwania i doświadczenia.
- Spotkania online z IT E-Commerce Managerami (dwa spotkania po 1,5 godz.) – ten etap składa się z dwóch osobnych spotkań, podczas których poznasz różnych IT E-Commerce Managerów. To osoby, z którymi będziesz najściślej współpracować na co dzień. Będziemy mieli okazję szerzej porozmawiać o specyfice naszych zespołów, wyzwaniach i wspólnym działaniu, a Ty poczujesz, jak wygląda nasz team fit.
- Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT E-Commerce (czas: 1 godz.) – to czas na rozmowę o Twoich oczekiwaniach oraz naszych planach strategicznych dla działu IT E-Commerce.
- Feedback (telefoniczny lub mailowy) – po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych (etapy 2 i 3), otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.
