Trwa generowanie PDF ...
HR Business Partner
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Koordynować i realizować procesy HR w wybranych obszarach biznesowych
- Budować partnerskie relacje z menedżerami wyższego i średniego szczebla
- Doradzać w zakresie zarządzania zespołami, planowania zasobów oraz rozwiązywania wyzwań personalnych i organizacyjnych
- Wspierać liderów w podejmowaniu decyzji personalnych zgodnych ze strategią, wartościami i standardami firmy
- Wdrażać i rozwijać procesy HR, w tym: onboarding, bieżący i okresowy feedback, pracę z wynagrodzeniami, rozwój liderów, zarządzanie talentami, zmiany organizacyjne oraz offboarding
- Współpracować z Talent Acquisition Specialist przy realizacji procesów rekrutacyjnych
- Analizować dane i wskaźniki HR (m.in. rotację, zatrudnienie, wyniki badań i ankiet) oraz rekomendować działania naprawcze i rozwojowe
- Współpracować z zespołami Learning & Development oraz Employer Branding przy tworzeniu i wdrażaniu inicjatyw ogólnofirmowych oraz rozwoju narzędzi i procesów HR
Co jest dla nas ważne?
- Minimum 2 lata doświadczenia we wsparciu menedżerów i dyrektorów w realizacji procesów HR
- Praktyczna znajomość nowoczesnych narzędzi i procesów HR oraz doświadczenie w ich tworzeniu lub wdrażaniu
- Doświadczenie we współpracy z biznesem oraz umiejętność łączenia perspektywy organizacyjnej z potrzebami pracowników
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych oraz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- Bardzo dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Umiejętność analizy problemów, formułowania wniosków i proponowania adekwatnych rozwiązań
- Elastyczność w działaniu oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Masz wątpliwości?
Szukamy potencjału, a nie wyuczonych umiejętności!
Dlatego, jeśli nie spełniasz któregoś z powyższych, nie zrażaj się i daj sobie szansę! Może szukamy właśnie Ciebie?
Już nie możemy się doczekać Twojej aplikacji!
