Trwa generowanie PDF ...
Lider / Liderka ds. Płac
Obszar:
Lokalizacja:
Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.
W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.
Co będziesz robić?
- Zarządzać zespołem – planować pracę, wyznaczać priorytety, motywować i wspierać rozwój członków zespołu.
- Nadzorować procesy płacowe – zapewniać ich prawidłowość, terminowość i zgodność z przepisami.
- Monitorować wskaźniki, jakość danych i efektywność pracy – rekomendować działania usprawniające.
- Współpracować z działami wewnętrznymi i partnerami zewnętrznymi – dbać o sprawny przepływ informacji i realizację wspólnych celów.
- Rozwiązywać bieżące problemy operacyjne oraz wspierać zespół w sytuacjach wymagających decyzji.
- Brać udział w projektach rozwojowych, automatyzacjach i optymalizacjach procesów – inicjować usprawnienia.
- Zapewniać wysokie standardy obsługi pracowników i budować pozytywne doświadczenia klienta wewnętrznego.
- Dbać o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa, procedurami i politykami firmy.
Co jest dla nas ważne?
- Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane: zarządzanie, ekonomia, HR, administracja) – solidne fundamenty pomogą Ci skutecznie wspierać rozwój zespołu.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem – pozwoli Ci efektywnie planować pracę, delegować zadania i budować zaangażowanie.
- Dobra znajomość narzędzi MS Excel i środowiska MS Office – ułatwi analizowanie wyników i podejmowanie trafnych decyzji.
- Mile widziana znajomość systemu SAP HR, SAP SuccessFactors Employee Central – będzie dodatkowym atutem wspierającym efektywne zarządzanie procesami i danymi.
- Umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych – pomoże Ci w optymalizowaniu procesów i podnoszeniu efektywności.
- Nastawienie na rozwój, zmianę i poszukiwanie usprawnień – pomoże tworzyć kulturę ciągłego doskonalenia.
- Wysokie kompetencje komunikacyjne, empatia i umiejętność budowania relacji – pozwolą Ci skutecznie motywować i wspierać zespół.
- Odporność na presję i dobre zarządzanie priorytetami – umożliwią osiąganie celów w dynamicznym środowisku.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Masz wątpliwości?
Szukamy potencjału, a nie wyuczonych umiejętności!
Dlatego, jeśli nie spełniasz któregoś z powyższych, nie zrażaj się i daj sobie szansę! Może szukamy właśnie Ciebie?
Już nie możemy się doczekać Twojej aplikacji!
