Trwa generowanie PDF ...
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. alokacji
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Omnichannel to inaczej sprzedaż wielokanałowa, w ktorej integrujemy właściwości stacjonarnego handlu detalicznego z działalnością e-commerce, oferując tym samym unikalne doświadczenia zakupowe naszym klientom.
Obszary Omnichannel odpowiadają między innymi za zarządzanie sklepami stacjonarnymi, tworzenie standardów ekspozycji, alokację towaru i analizy sprzedażowe. To właśnie w tym dziale Centrali LPP pracują często osoby, które rozpoczynały swoją karierę w salonach sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Współpracować i wspierać koordynatorów sprzedaży w celu zapewnienia optymalnej ilości i struktury towaru w salonach sprzedaży House
- Wgrywać do systemu zlecenia towarowe przygotowane zarówno przez Dział Alokacji jak i Dział Koordynatorów Sprzedaży
- Analizować raporty sprzedażowe i stany zatowarowania oraz rekomendować działania pro-sprzedażowe zwłaszcza w okresie wyprzedaży
- Wspierać w zakresie otwarć i zamknięć salonów w podległym regionie
- Całościowo opiekować się sklepami sezonowymi
- Przygotowywać raporty i analizy na potrzeby Działu Alokacji i innych działów w centrali
- Współpracować z Regionalnymi Kierownikami Sprzedaży, Działem Logistyki, Centrami Dystrybucyjnymi w wyznaczonych krajach
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w pracy w salonie sprzedaży będzie dodatkowym atutem
- Znajomość programu Excel na poziomie średnio-zaawansowanym
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B1)
- Otwartość na naukę i nowe wyzwania
- Umiejętność analitycznego i logicznego myślenia
- Doskonała organizacja pracy własnej
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i zdolność do pracy zespołowej
- Chęć do wykonywania zadań o charakterze cyklicznym, powtarzalnym i pracy w środowisku excelowym z raportami
- Mile widziane doświadczenie na stanowisku związanym z analizą danych przy użyciu MS
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Umowę o pracę (na zastępstwo)
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne (test Excel)
Sprawdzimy, jak analizujesz dane w Excelu, wykorzystujesz formuły i narzędzia do wyciągania wniosków oraz prezentacji wyników.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli młodszego specjalisty ds. alokacji, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
