Trwa generowanie PDF ...
Media Planner Buyer (Digital)
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Dla każdej naszej marki stworzyliśmy dedykowany dział komunikacji wizualnej, który skupia kompetencje marketingu, visual merchandisingu i kreacji contentu. Dzięki temu klienci otrzymują jeden spójny komunikat na temat marki i jej asortymentu, zarówno na stronie internetowej, jak i w salonach sprzedaży oraz w kampaniach medialnych.
Zadaniem tego obszaru jest kreowanie spójnego, wartościowego contentu danej marki we wszystkich naszych kanałach komunikacji, a co za tym idzie, również wspieranie sprzedaży. Pracują tu m.in. graficy, fotografowie, specjaliści ds. marketingu czy styliści mody.
Co będziesz robić?
- Planować kampanie mediowe w kanałach digital (m.in. social media, display, video, programmatic, search) zgodnie z celami marketingowymi marki.
- Przygotowywać plany mediowe obejmujące dobór kanałów, formatów reklamowych, harmonogram oraz alokację budżetu.
- Zajmiesz się realizacją i koordynacją zakupu mediów we współpracy z działem performance, agencjami mediowymi, platformami reklamowymi i wydawcami.
- Monitorować przebieg kampanii i je optymalizować w oparciu o wyniki i KPI.
- Analizować efektywność kampanii oraz przygotowywać raporty i rekomendacje kolejnych działań mediowych.
- Zadbasz o kontrolę realizacji budżetu i jego efektywne wykorzystanie.
- Współpracować z zespołami wewnętrznymi z obszaru marketingu i komunikacji, aby zapewnić spójność działań komunikacyjnych.
- Przygotujesz briefy i będziesz koordynować powstawanie materiałów do kampanii, uwzględniając wymagania poszczególnych kanałów mediowych.
- Monitorować trendy rynkowe, nowe formaty reklamowe i rozwiązania technologiczne w digital media.
- Optymalizować strategię mediową, rekomendując najbardziej efektywne kanały i narzędzia komunikacji.
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w planowaniu kampanii i planów mediowych (w kanałach digital) – szukamy osoby, która swobodnie porusza się w świecie kampanii online i potrafi wykorzystać ich potencjał, by realnie wspierać markę.
- Praca z rynkami międzynarodowymi – działamy globalnie, więc cenimy doświadczenie, które pomaga rozumieć różnorodne potrzeby odbiorców i dopasowywać komunikację do różnych krajów.
- Znajomość angielskiego min. B2 – wiele procesów wymaga codziennej komunikacji międzynarodowej, dlatego swoboda w posługiwaniu się angielskim jest dla nas kluczowa.
- Umiejętność analizy i wyciągania wniosków – wierzymy w decyzje oparte na danych. Twoje spostrzeżenia pozwolą nam poprawiać jakość kampanii i działać skuteczniej.
- Bardzo dobra znajomość środowiska MS Office i Windows (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint, Outlook)
- Świadome podejście do budżetów – zależy nam na osobie, która potrafi mądrze gospodarować środkami i dba o wysoką efektywność działań mediowych.
- Współpraca i dobra komunikacja – pracujemy blisko z wieloma zespołami. Liczymy na otwartość, jasne przekazywanie informacji i gotowość do wspólnego działania.
- Zaciekawienie trendami digitalowymi – digital zmienia się szybko, dlatego ważne jest dla nas aby sięgać po nowe rozwiązania i wykorzystywać je w praktyce.
- Znajomość narzędzi digital media planning/buying (mile widziane)
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
To krótka rozmowa, podczas której mamy okazję się poznać. Porozmawiamy o Twojej motywacji, dostępności oraz przybliżymy Ci, jak wygląda dalszy proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli Media Plannera, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
3. Zadanie rekrutacyje oraz prezentacja rezultatu
Indywidualne zadanie związane z planowanie mediów. Sprawdzimy, jak analizujesz rynek, rozpoznajesz potrzeby kampanii i proponujesz rozwiązania. To okazja, by pokazać swoje podejście do planowania kampanii i kreatywność w pracy z mediami. Zadanie to będzie przez Ciebie prezentowane na dodatkowym spotkaniu, które będzie podsumowaniem wypracowanego przez Ciebie rozwiązania.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wracamy do Ciebie z informacją zwrotną niezależnie od decyzji. Wierzymy, że każdy kontakt z LPP powinien być wartościowym doświadczeniem, dlatego dbamy o płynną wymianę informacji na każdym etapie.
