Trwa generowanie PDF ...
Kierownik - Kierowniczka Departamentu / Reserved / Cuprum / Lubin
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay – kolekcje naszych pięciu marek prezentujemy stacjonarnie już w blisko 30 krajach! Sprawne funkcjonowanie salonów sprzedaży LPP nie byłoby możliwe bez pracowników dbających o wysoki poziom obsługi klienta, atrakcyjną ekspozycję produktów oraz wszystkie procesy okołosprzedażowe.
Głównym zadaniem Kierownika – Kierowniczki Departamentu jest kompleksowe zarządzanie podległym departamentem (damskim, męskim lub dziecięcym). Osoba na tym stanowisku dba również o realizację sprzedaży i celów KPI, a także organizuje bieżącą pracę zespołu zgodnie z odgórnymi standardami i wytycznymi. Wspiera wdrożenia pracowników – pracowniczek, motywuje zespół i dba o dobrą atmosferę. Pracuje zgodnie z procedurami i standardami, stanowiąc przykład dla innych pracowników – pracowniczek.
Co będziesz robić?
- Zarządzać kompleksowo podległym departamentem (damskim, męskim, dziecięcym), budując relacje oparte na partnerstwie z zespołem
- Planować i organizować pracę działu w sposób ambitny i elastyczny, odpowiadający dynamicznym potrzebom biznesowym
- Pracować z towarem i dostawami, dbając o jakość, efektywność i zgodność ze standardami, zawsze o krok dalej
- Inicjować oraz kontrolować działania sprzedażowe z energią, która motywuje do osiągania coraz lepszych wyników
- Budować i motywować zespół poprzez jasne cele, monitorując postępy i doceniając osiągnięcia
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w zarządzaniu salonem lub zespołem sprzedażowym
- Umiejętność planowania, ustalania priorytetów i radzenia sobie z wieloma zadaniami jednocześnie
- Świetne odnajdywanie się w pracy z produktem oraz dbanie o jego optymalną prezentację
- Zdolność do motywowania ludzi i osiągania wyznaczonych celów, inspirując do działania
- Otwartość na zmiany oraz chęć rozwoju osobistego i zespołowego
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego w Centrali
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli kupca, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
