Trwa generowanie PDF ...
Trend Researcher w marce Reserved Kids
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Działy przygotowania produktu są sercem LPP. Projektujemy ubrania, akcesoria i artykuły wyposażenia wnętrz, analizujemy trendy oraz współpracujemy z dostawcami z Polski i całego świata. Dbamy o to, by nasze kolekcje były wyjątkowe i odpowiadały na potrzeby klientów.
Codziennością jest tu praca z tkaninami, materiałami z pokazów mody i planszami inspiracyjnymi. Większość decyzji podejmowanych jest zespołowo podczas spotkań, gdzie oceniane są projekty i odszyte modele. To również w tym dziale negocjuje się warunki zamówień z dostawcami, przygotowuje plany zakupów, analizuje konkurencję i monitoruje rynek. Każdy z zespołów odpowiada za dany rodzaj asortymentu, jednocześnie dbając o to, by kolekcje były spójne i zgodne z najnowszymi trendami.
Co będziesz robić?
- Współpracować z Head Designerem i zespołem projektowym już na samym początku pracy nad kolekcją – przy moodboardach, paletach kolorów i pierwszych koncepcjach
- Wyszukiwać, obserwować i analizować trendy, zawsze z myślą o estetyce marki Reserved
- Przygotowywać krótkie, konkretne materiały o trendach: Trend Alerts, Trend Briefs, inspiracje sylwetek i kolorów
- Śledzić działania konkurencji oraz to, co dzieje się w social mediach
- Wspierać współpracę zespołu projektowego z działami VM i marketingu
Co jest dla nas ważne?
- Dobra orientacja w trendach mody dziecięcej – zależy nam na proponowaniu kierunków, które są aktualne, trafne dla rynku i dopasowane do estetyki oraz DNA marki
- Szerokie zainteresowania modą i designem, które pomagają analizować trendy w szerszym kontekście estetycznym i kulturowym, a nie tylko jako chwilowe inspiracje wizualne
- Otwartość na korzystanie z narzędzi AI w codziennej pracy – wspierają analizę trendów, porządkują inspiracje i pomagają pracować szybciej oraz efektywniej
- Wysokie wyczucie estetyki i swoboda w tworzeniu prezentacji oraz moodboardów (InDesign, Photoshop, Canva) – sposób prezentacji trendów ma realny wpływ na to, jak są one odbierane i wykorzystywane przez zespoły projektowe i biznesowe
- Otwartość na naukę nowych narzędzi i programów, która pozwala szybko adaptować się do zmieniających się sposobów pracy i narzędzi wykorzystywanych w trend researchu
- Ciekawość, świeże spojrzenie i chęć szukania nowych inspiracji – wspierają rozwój warsztatu trend researchera i pomagają wychodzić poza oczywiste kierunki
- Dobra znajomość języka angielskiego – jest niezbędna do pracy z międzynarodowymi raportami trendowymi, platformami branżowymi i globalnymi źródłami inspiracji
- Umiejętność pracy zespołowej i dobra komunikacja umożliwiają efektywną współpracę z projektantami, VM, marketingiem i zakupami przy wdrażaniu trendów do kolekcji
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Umowę o pracę (na zastępstwo)
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
To krótka rozmowa, podczas której mamy okazję się poznać. Porozmawiamy o Twojej motywacji, dostępności oraz przybliżymy Ci, jak wygląda dalszy proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne (online)
Na tym etapie wykonujesz zadanie, które pozwala nam lepiej poznać Twój styl, sposób myślenia oraz umiejętność researchu i dopasowania się do estetyki marki. To okazja, aby zaprezentować swoją kreatywność i umiejętność przełożenia trendów i inspiracji na konkretne grupy produktowe.
3. Rozmowa rekrutacyjna
Spotkanie stacjonarne z przedstawicielami zespołu i rekruterem, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie. To również okazja, by bliżej poznać zespół, sposób pracy i nasze oczekiwania.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
