Trwa generowanie PDF ...
Regionalny Lider/ Regionalna Liderka VM /Sinsay / Region Południe Polski / Kraków, Wrocław, Katowice, Częstochowa, Poznań
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Struktury regionalne w LPP to pracownicy terenowi ściśle współpracujący zarówno z salonami sprzedaży (LPP Retail) jak i Centralą firmy.
Osoby pracujące w tym obszarze to m.in. Regionalni Kierownicy Sprzedaży, Regionalni Visual Merchandiserzy, czy Regionalni Specjaliści ds. HR. Są łącznikami między salonami sprzedaży, a Centralą LPP. Odpowiadają przede wszystkim za sprzedaż, ale również za wizerunek salonów sieci sprzedaży w podległych regionach.
Co będziesz robić?
- Prowadzić szkolenia w obszarze VM zwiększając sprzedaż w salonach Sinsay.
- Utrzymywać wizerunek salonów Sinsay zgodnie z koncepcją marki.
- Kontrolować i analizować wyniki sprzedaży w wybranych salonach/regionach/dystryktach.
- Wdrażać i koordynować implementację wytycznych dotyczących kreowania wizerunku salonów.
- Wspierać Regionalnych Kierowników Sprzedaży w zakresie ekspozycji produktów.
- Ściśle współpracować z Regionalnym Dyrektorem Sprzedaży, District Managerami, zespołami Regionalnych Kierowników Sprzedaży, Onboarding Store Managerami oraz Grupą Otwarciową.
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w obszarze VM w branży retail.
- Doświadczenie w pracy w strukturach regionalnych.
- Zainteresowanie modą, aktualnymi trendami i branżą odzieżową.
- Język angielski (b1/b2) i potrafi swobodnie posługiwać się nim w swojej pracy.
- Prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do częstych do podróży służbowych.
- Komunikatywność i płynność komunikacji.
- Umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy zespołowej.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z AREA HR BP
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne
Indywidualne zadanie związane z rolą. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby klientów i proponujesz rozwiązania zgodne z trendami. To okazja, by pokazać swoje biznesowe podejście.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu oraz AREA HR BP
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, na którą aplikujesz. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
