Trwa generowanie PDF ...
Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. employer brandingu
Obszar:
Lokalizacja:
Działy Back office w LPP odpowiadają za wieloobszarowe wsparcie podstawowej działalności firmy i efektywne prowadzenie procesów pomocniczych.
Nasi specjaliści Back office odpowiadają za sprawne działanie firmy – od kwestii administracyjnych i inwestycyjnych, poprzez IT, logistykę, rozwój sprzedaży, finanse, HR, obsługę klienta, aż po komunikację i zrównoważony rozwój.
Co będziesz robić?
- Organizować i koordynować wydarzenia employer brandingowe dla LPP Logistics, w tym targi pracy, dni otwarte szkół i uczelni oraz inne inicjatywy wspierające budowanie marki pracodawcy.
- Planować i realizować sesje zdjęciowe oraz nagrania wideo dla salonów LPP na terenie całej Polski.
- Współorganizować wydarzenia firmowe, m.in. Galę 10-lecia oraz akcje związane z przygotowaniem prezentów świątecznych dla pracowników.
- Wspierać rozwój i realizację Programu Ambasadorów Retail.
- Koordynować zamówienia i rozliczenia związane z działaniami zespołu Employer Branding.
- Współtworzyć treści do kanałów społecznościowych LPP i wspierać działania komunikacyjne.
- Przygotowywać raporty oraz analizować efektywność prowadzonych działań employer brandingowych.
Co jest dla nas ważne?
- Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Komunikatywność oraz umiejętność budowania i utrzymywania relacji.
- Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz terminowość w realizacji powierzonych zadań.
- Dokładność i dbałość o szczegóły.
- Zaangażowanie, inicjatywa oraz pozytywne nastawienie do działania.
- Prawo jazdy kategorii B.
- Gotowość do częstych podróży służbowych na terenie Polski.
- Mile widziane doświadczenie w branży odzieżowej lub we współpracy z siecią sprzedaży detalicznej.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne z leaderem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
