Co będziesz robić?

• Tworzenie krótko- i długoterminowej strategii rozwoju E-commerce dla marki Sinsay.
• Pełna odpowiedzialność za realizację celów sprzedażowych, zarządzanie budżetem oraz optymalizację rentowności kanału.
• Nadzór nad e-commerce operacyjnym, optymalizacja procesów na platformie oraz dbałość o synergię działań marketingowych, technologicznych i logistycznych.
• Projektowanie i wdrażanie działań mających na celu wzrost retencji, budowanie lojalności klientów oraz maksymalizację wskaźnika Customer Lifetime Value.
• Monitorowanie efektów, egzekwowanie wyników sprzedaży oraz zaawansowana analiza i optymalizacja kampanii efektywnościowych.
• Koordynacja i analiza zakupu ruchu internetowego od dostawców takich jak Google i Facebook na poziomie strategicznym.
• Budowanie, motywowanie i zarządzanie podległym zespołem specjalistów oraz managerów.

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 5-letnie doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu e-commerce w roli menedżerskiej lub dyrektorskiej.
• Umiejętność strategicznego myślenia oraz kompleksowego podejścia do biznesu online w dynamicznym środowisku retail/fashion.
• Wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia i podejmowania kluczowych decyzji wyłącznie na podstawie danych (bardzo dobra znajomość Google Analytics, Excel oraz systemów BI).
• Wysoki poziom samodzielności, inicjatywy w działaniu oraz bardzo dobrą organizację pracy własnej i podległego obszaru.
• Doświadczenie z obszaru marketingu internetowego na dużych budżetach: SEO, SEM, Paid Social, CLV oraz sieci afiliacyjne.
• Znajomość i umiejętność praktycznej optymalizacji kluczowych metryk e-commerce.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację biznesową.
• Asertywność, wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne oraz otwartość na szybkie zmiany i chęć ciągłego przedstawiania nowych pomysłów.

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Rozmowa z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

2. Spotkanie rekrutacyjne z Dyrektorem Omnichannel 

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

3. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).