Co będziesz robić?

• Zarządzać zespołem inżynierskim poprzez regularne rozmowy 1:1, rozwój kompetencji, onboarding nowych osób oraz budowanie zaangażowania i kultury feedbacku
• Odpowiadać za engineering delivery: planowanie capacity, monitorowanie realizacji zobowiązań, identyfikowanie ryzyk, zależności i blokad oraz transparentną komunikację ze stakeholderami
• Budować kulturę ownershipu i odpowiedzialności za rozwiązania od etapu analizy aż po wdrożenie produkcyjne
• Wspierać zespoły w dostarczaniu wysokiej jakości oprogramowania poprzez rozwój testów, automatyzację, code review oraz doskonalenie standardów pracy
• Usprawniać sposób pracy zespołów, inicjować i wdrażać zmiany zwiększające efektywność organizacji oraz wspierać zespoły w procesach transformacji organizacyjnej i technologicznej.
• Współpracować z Product Managerami, Scrum Masterami, architektami oraz liderami technicznymi, dbając o skuteczną realizację celów biznesowych
• Usprawniać sposób pracy zespołów, ograniczać działania reaktywne i inicjować zmiany zwiększające efektywność organizacji
• Monitorować postępy prac, wcześnie identyfikować zagrożenia oraz wspierać zespoły w osiąganiu założonych rezultatów
• Wykorzystywać narzędzia AI do zwiększania jakości i efektywności procesów developmentowych oraz testowych
• Aktywnie rozwijać swoje kompetencje i wspierać rozwój kultury inżynierskiej w obszarze E-Commerce

Co jest dla nas ważne?

• Minimum 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem deweloperskim (min 7 osób) pracującym w metodologii Agile/Scrum
• Minimum 2-letnie doświadczenie w prowadzeniu zespołów inżynierskich i wspieraniu ich w rozwoju poprzez regularny feedback, rozmowy1:1 oraz pracę z celami indywidualnymi
• Umiejętność budowania zaangażowania, ownershipu i odpowiedzialności za realizowane rozwiązania
• Doświadczenie w planowaniu zdolności zespołu, zarządzaniu ryzykiem oraz monitorowaniu realizacji zobowiązań projektowych
• Dobra znajomość architektury systemów IT oraz praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania
• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk inżynierskich
• Doświadczenie w podnoszeniu jakości procesu wytwarzania oprogramowania poprzez rozwój testów jednostkowych, funkcjonalnych i automatyzację regresji oraz rozwój standardów code review i Definition of Done
• Umiejętność współpracy z zespołami produktowymi, architektami i liderami technicznymi oraz przekładania potrzeb biznesowych na skuteczną organizację pracy zespołu
• Doświadczenie z platformami chmurowymi GCP lub Azure
• Umiejętność ograniczania pracy reaktywnej, usprawniania procesów oraz świadomego zarządzania długiem technicznym
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i decyzyjne
• AI-powered skills: Doświadczenie w pracy z narzędziami AI przekładające się na mierzalne oszczędności czasu i wzrost jakości (m.in. Claude, Chat GPT)

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy jako programista/developer, np. Java, PHP, React lub w innych technologiach wykorzystywanych przy rozwoju nowoczesnych platform e-commerce
• Doświadczenie w środowisku e-commerce o dużej skali działania

Etapy procesu rekrutacyjnego

1.Rozmowa telefoniczna z rekruterką (maksymalnie 20 minut)

Krótka rozmowa, byśmy wzajemnie poznali swoje oczekiwania i doświadczenia.

2.Spotkania online z IT E-Commerce Managerem oraz Engineering Managerem

Podczas rozmowy poznasz managerów, z którymi będziesz najściślej współpracować na co dzień. Będziemy mieli okazję szerzej porozmawiać o specyfice naszych zespołów, wyzwaniach i wspólnym działaniu, a Ty poczujesz, jak wygląda nasz team fit.

3.Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT E-Commerce (czas: 1 godz.)

To czas na rozmowę o Twoich oczekiwaniach oraz naszych planach strategicznych dla działu IT E-Commerce.

4.Feedback (telefoniczny lub mailowy)

Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych (etapy 2 i 3), otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.