Trwa generowanie PDF ...
HR Business Partner obszar Omnichannel
Obszar:
Lokalizacja:
Obszar HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji, zespołów oraz pracowników na każdym etapie ich kariery w LPP. Dbamy o pozyskiwanie talentów, rozwój kompetencji, wynagrodzenia i benefity, a także budowanie kultury organizacyjnej opartej na współpracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności.
Łączymy perspektywę biznesową z potrzebami pracowników, dostarczając rozwiązania, które pomagają organizacji coraz efektywniej i skuteczniej odpowiadać na wyzwania szybko zmieniającego się rynku.
Co będziesz robić?
- Koordynować kluczowe procesy HR w wybranych działach Centrali LPP SA
- Wspierać managerów w zarządzaniu zespołami, planowaniu zasobów i struktur oraz rozwiązywaniu problemów personalnych i organizacyjnych
- Aktywnie wspierać zmiany organizacyjne
- Rekomendować działania wspierające realizację celów biznesowych na podstawie danych HR
- Budować kulturę feedbacku i zaangażowania we współpracy z managerami
- Wdrażać działania rozwojowe dla managerów i pracowników
- Prowadzić rekrutacje na wybrane role
- Współpracować z zespołami Rekrutacji, Analiz HR oraz Trenerów w celu utrzymania i rozwoju zespołów
Co jest dla nas ważne?
- Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera/Specjalisty ds. HR w dużej organizacji
- Znajomość i rozumienie skutecznych praktyk HR w zmieniających się organizacjach
- Umiejętność połączenia perspektywy biznesowej z potrzebami pracownika
- Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Nastawienie na szukanie rozwiązań i podejmowanie decyzji w oparciu o dane
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na różne szczeble stanowisk
- Wykształcenie wyższe
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego B1/B2
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne
Indywidualne zadanie związane z obszarem HR. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby organizacji i przekładasz je na konkretne rozwiązania HR. To okazja, by pokazać swoje analityczne podejście, biznesowe myślenie i kreatywność w tworzeniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby pracowników i organizacji.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
