Trwa generowanie PDF ...
Junior Head Designer w marce Reserved Kids Akcesoria
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
Działy przygotowania produktu są sercem LPP. Projektujemy ubrania, akcesoria i artykuły wyposażenia wnętrz, analizujemy trendy oraz współpracujemy z dostawcami z Polski i całego świata. Dbamy o to, by nasze kolekcje były wyjątkowe i odpowiadały na potrzeby klientów.
Codziennością jest tu praca z tkaninami, materiałami z pokazów mody i planszami inspiracyjnymi. Większość decyzji podejmowanych jest zespołowo podczas spotkań, gdzie oceniane są projekty i odszyte modele. To również w tym dziale negocjuje się warunki zamówień z dostawcami, przygotowuje plany zakupów, analizuje konkurencję i monitoruje rynek. Każdy z zespołów odpowiada za dany rodzaj asortymentu, jednocześnie dbając o to, by kolekcje były spójne i zgodne z najnowszymi trendami.
Co będziesz robić?
- Koordynować proces projektowania butów, akcesoriów i bielizny dziecięcej Reserved oraz odpowiadać za ich poziom estetyczny i komercyjny.
- Monitorować rynek oraz analizować ofertę i działania konkurencji.
- Analizować najnowsze trendy w modzie i odpowiednio przekładać je na kolekcję dziecięcą.
- Przygotowywać założenia projektowe do kolekcji Reserved Kids (motywy przewodnie, kolorystykę i jakości).
- Dobierać odpowiednie materiały oraz jakości do projektowanych modeli w kolekcji dziecięcej.
- Monitorować jakość wykonania projektowanego asortymentu od momentu powstania projektu do produkcji.
- Oceniać merytorycznie pracę projektantów z zespołu oraz wspierać ich rozwój.
- Ściśle współpracować z HD pozostałych departamentów Reserved Kids w celu budowania spójnej kolekcji dziecięcej.
Co jest dla nas ważne?
- Znajomość najnowszych trendów w modzie oraz umiejętność przekładania ich na kolekcję dziecięcą (dziewczęcą i chłopięcą).
- Minimum 4 lata doświadczenia w pracy w dziale przygotowania produktu.
- Wiedza z zakresu procesu produkcji różnorodnego asortymentu.
- Dobre wyczucie handlowe, kreatywność i inicjatywa.
- Bardzo dobre zdolności organizacyjne oraz dbałość o terminowość.
- Swobodna komunikacja w języku angielskim.
- Gotowość do wyjazdów służbowych.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne
Indywidualne zadanie związane z wskazanym asortymentem. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby klientów i proponujesz rozwiązania zgodne z trendami. To okazja, by pokazać swoje podejście do planowania oferty i kreatywność w pracy z produktami.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
