Trwa generowanie PDF ...
Kupiec / Kupczyni (Sinsay QuickEcom Home)
Obszar:
Marka:
Lokalizacja:
E-commerce to kluczowy obszar w naszej omnichannelowej strategii. Odpowiada za rozwijanie i monitorowanie funkcjonowania naszych sklepów online w Polsce i zagranicą.
Osoby pracujące w tym dziale zarządzają treścią naszych sklepów internetowych. Wspólnie z działem marketingu przygotowują, wdrażają i analizują kampanie marketingowe (Google Ads, e-mail marketing, Facebook Ads), dopasowując je do potrzeb klienta i założeń marki. Monitorują również dane dotyczące ruchu na stronie, zachowań i preferencji zakupowych użytkowników, co pozwala nam na lepsze zrozumienie biznesu i wdrażanie efektywniejszych rozwiązań.
Co będziesz robić?
- Kupować produkty z kategorii Home – w tym bardzo często w trakcie wyjazdów służbowych do dostawców
- Pozyskiwać nowych dostawców, wykonywać reaserch i nawiązywać wspołprace na nowych rynkach
- Prowadzić negocjacje handlowe (ustalanie warunków współpracy, cen, jakości, terminów)
- Sprawnie koordynować proces produkcji asortymentu Home
- Odpowiadać za terminowy import produktów oraz realizację celów cenowych
- Analizować konkurencę (głównie europejską) pod względem trendów, cen i użytych jakości
- Ściśle współpracować z Działem Handlowym
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w pracy na stanowisku Kupca (mile widziane doświadczenie w branży Home)
- Umiejętność efektywnej współpracy z dostawcami,
- Wysokie umiejętności negocjacyjne oraz handlowe
- Dyspozycyjność w kontekście częstych wyjazdów służbowych (głównie do Azji)
- Gotowość do podejmowania samodzielnych decyzji zakupowych
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Łatwość w nawiązywaniu nowych kontaktów – otwartość, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Umiejętności organizacyjne i analityczne
- Zainteresowanie tematyką związaną z asortymentem Home – śledzenie trendów, chętne odwiedzanie sklepów i wyczucie estetyki
- Sprawna obsługa programu Excel
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Zadanie rekrutacyjne
Indywidualne zadanie związane z wskazanym asortymentem. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby klientów i proponujesz rozwiązania zgodne z trendami. To okazja, by pokazać swoje podejście do planowania oferty i kreatywność w pracy z produktami.
3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli kupca, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
