Co będziesz robić?

• Kupować produkty z kategorii Home lub ACC oraz rozwijać współpracę z dostawcami na rynkach międzynarodowych.
• Pozyskiwać nowych dostawców, prowadzić research rynku i identyfikować nowe możliwości biznesowe.
• Prowadzić negocjacje handlowe – dotyczące cen, warunków współpracy, jakości produktów i terminów realizacji.
• Wybierać produkty na podstawie ich potencjału sprzedażowego, atrakcyjności rynkowej i potrzeb klientów.
• Koordynować proces produkcji oraz terminowy import asortymentu.
• Odpowiadać za realizację celów biznesowych w zakresie sprzedaży, marży, rotacji i polityki cenowej.
• Analizować rynek, konkurencję, trendy i dane sprzedażowe, przekładając wnioski na trafne decyzje zakupowe.
• Współpracować z zespołami odpowiedzialnymi za trendy, analizy i rozwój produktu

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie na stanowisku Kupca / Kupczyni.
• Doświadczenie w kategorii Home lub ACC będzie dodatkowym atutem.
• Potrafisz samodzielnie ocenić potencjał handlowy i sprzedażowy produktu oraz podejmować trafne decyzje zakupowe.
• Masz doświadczenie w negocjacjach handlowych i budowaniu relacji z dostawcami.
• Masz wyczucie trendów, estetyki i potrzeb klientów oraz interesujesz się rynkiem.
• Potrafisz analizować dane i przekładać wnioski z analiz na decyzje biznesowe.
• Jesteś samodzielny/a, dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz koordynować kilka projektów jednocześnie.
• Jesteś komunikatywny/a i efektywnie współpracujesz z różnorodnymi zespołami.
• Bardzo dobrze znasz język angielski w mowie i piśmie.
• Jesteś gotowy/a na regularne wyjazdy służbowe do Azji – kilka razy w roku.
• Bardzo dobrze znasz Excel.
• Gotowość do pracy stacjonarnej w centrali firmy w Gdańsku

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.

2. Zadanie rekrutacyjne

Indywidualne zadanie związane z wskazanym asortymentem. Sprawdzimy, jak analizujesz dane, rozpoznajesz potrzeby klientów i proponujesz rozwiązania zgodne z trendami. To okazja, by pokazać swoje podejście do planowania oferty i kreatywność w pracy z produktami.

3. Spotkanie rekrutacyjne z managerem zespołu

To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli kupca, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).