Co będziesz robić?

• Obsługiwać system kadrowo-płacowy oraz bazę danych pracowników.
• Prowadzić elektroniczną dokumentację kadrową pracowników, w tym akta osobowe.
• Procesować obiegi elektroniczne związane z zatrudnieniem, zmianami warunków oraz zakończeniem współpracy.
• Obsługiwać bieżące zapytania pracowników z obszaru kadr.
• Monitorować ważność badań medycyny pracy.
• Przygotowywać raporty i zestawienia z obszaru kadrowego.

Co jest dla nas ważne?

• Wykształcenie wyższe (kierunkowe będzie dodatkowym atutem) – zapewni solidne podstawy do sprawnego poruszania się w obszarze kadr i prawa pracy.
• Doświadczenie w pracy w obszarze kadr – pozwoli Ci szybciej osiągnąć samodzielność i brać odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych – umożliwi podejmowanie trafnych decyzji i skuteczną realizację codziennych zadań.
• Doświadczenie w obsłudze programu Płatnik oraz systemów kadrowych – ułatwi sprawną obsługę procesów i efektywną pracę w dynamicznym środowisku.
• Znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel na poziomie średniozaawansowanym – pomoże usprawniać procesy i przyspieszać realizację celów.
• Rzetelność, dokładność i odpowiedzialność – są kluczowe przy pracy z danymi pracowników i budowaniu zaufania w zespole.
• Komunikatywność oraz umiejętność współpracy w zespole – pozwolą na sprawną wymianę informacji i wspólne osiąganie ambitnych celów.
• Znajomość systemów klasy ERP (np. SAP HR) – ułatwi szybkie poznanie naszych procesów i narzędzi (mile widziane).
• Znajomość języka angielskiego – wesprze współpracę w międzynarodowym środowisku (mile widziane).

Etapy procesu rekrutacyjnego

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji

2. Spotkanie rekrutacyjne z testem teoretycznym oraz praktycznym

Na początku spotkania wykonasz test teoretyczny w wiedzy kadrowej oraz test praktyczny ze znajomości narzędzia Excel. Po tym teście odbędzie się rozmowa rekrutacyjna podczas której poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego. Porozmawiamy o roli, zadaniach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.

4. Informacja zwrotna

Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).