Trwa generowanie PDF ...
Specjalista / Specjalistka ds. kadr
Obszar:
Lokalizacja:
Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.
W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.
Co będziesz robić?
- Prowadzić dokumentację kadrową pracowników, w tym akta osobowe
- Obsługiwać system kadrowo-płacowy oraz bazę danych pracowników
- Przygotowywać dokumenty związane z zatrudnieniem, zmianami warunków oraz zakończeniem współpracy
- Obsługiwać bieżące zapytania pracowników z obszaru kadr
- Monitorować ważność badań medycyny pracy
- Przygotowywać raporty i zestawienia z obszaru kadrowego
Co jest dla nas ważne?
- Wykształcenie wyższe (kierunkowe będzie dodatkowym atutem) – zapewni solidne podstawy do sprawnego poruszania się w obszarze kadr i prawa pracy
- Wymagane minimum 2 letnie doświadczenie w pracy w obszarze kadr – pozwoli Ci szybciej osiągnąć samodzielność i brać odpowiedzialność za powierzone zadania
- Znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych – umożliwi podejmowanie trafnych decyzji i skuteczną realizację codziennych zadań
- Doświadczenie w obsłudze programu Płatnik oraz systemów kadrowych – ułatwi sprawną obsługę procesów i efektywną pracę w dynamicznym środowisku
- Znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel na poziomie średniozaawansowanym – pomoże usprawniać procesy i przyspieszać realizację celów
- Znajomość języka angielskiego min B1/B2– wesprze współpracę w międzynarodowym środowisku
- Rzetelność, dokładność i odpowiedzialność – są kluczowe przy pracy z danymi pracowników i budowaniu zaufania w zespole
- Komunikatywność oraz umiejętność współpracy w zespole – pozwolą na sprawną wymianę informacji i wspólne osiąganie ambitnych celów
- Znajomość systemów klasy ERP (np. SAP HR) – ułatwi szybkie poznanie naszych procesów i narzędzi (mile widziane)
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne z Managerem i test wiedzy
Spotkanie stacjonarne z przedstawicielami zespołu i rekruterem oraz test z wiedzy kadrowej oraz excela.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
