Trwa generowanie PDF ...
Specjalista / Specjalistka ds. płac
Obszar:
Lokalizacja:
Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.
W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.
Co będziesz robić?
- Samodzielne naliczać wynagrodzenia, zasiłki i świadczenia (umowy o pracę i cywilnoprawne)
- Rozliczać czasy pracy i absencji
- Realizować potrącenia, w tym komornice i administracyjne
- Sporządzać dokumenty płacowe, np. Z-3, RP-7
- Obsługiwać zapytania pracowników i zleceniobiorców
- Przygotowywać raporty i analizy płacowe
- Obsługiwać program Płatnik
- Usprawniać i autmatyzować procesy płacowe
Co jest dla nas ważne?
- Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
- Znajomość Programu Płatnik i PPK
- Bardzo dobra znajomość Excela
- Dokładność i terminowość
- Znajomość systemu SAP HR (mile widziana)
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2.Test wiedzy i spotkanie z Managerem (stacjonarnie)
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożoneg. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy. Na spotkaniu rozwiążesz także test wiedzy.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
