Trwa generowanie PDF ...
Stażysta / Stażystka w zespole Talent Acqusition
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Będziesz realnym wsparciem dla zespołu Talent Acquisition oraz HRBP – w codziennej pracy i bieżących wyzwaniach rekrutacyjnych
- Wejdziesz w rolę osoby, która „spina proces” – organizacyjnie i operacyjnie zadbasz o to, żeby wszystko w rekrutacji działo się sprawnie i na czas
- Będziesz koordynować działania niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego – od umawiania spotkań po bieżący kontakt z kandydatami i managerami
- Nauczysz się prowadzić wstępne rozmowy z kandydatami i wspierać proces ich oceny
- Będziesz publikować ogłoszenia i wspierać działania, które przyciągają właściwych kandydatów
- Poznasz narzędzia rekrutacyjne (eRecruiter) i zadbasz o jakość oraz aktualność danych
w procesach - Weźmiesz aktywny udział w innych projektach HR oraz EB – zobaczysz, jak wygląda ich realizacja od środka i będziesz częścią tych działań
Co jest dla nas ważne?
- Wykształcenie kierunkowe lub w trakcie studiów zaocznych (np. HR, psychologia, zarządzanie) – pomoże szybciej zrozumieć specyfikę pracy w Dziale HR oraz świadomie rozwijać się w tym obszarze
- Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku – pozwoli sprawnie wspierać zadania zespołu oraz efektywnie działać przy wielu równoległych procesach
- Komunikatywność i swoboda w kontakcie z innymi – ułatwi budowanie relacji w codziennej współpracy z kandydatami, managerami oraz zespołem
- Proaktywność i gotowość do działania – dzięki niej szybciej będziesz reagować na potrzeby i wesprzesz zespół w bieżących wyzwaniach
- Dokładność i dbałość o jakość danych oraz szczegóły – wspiera płynność procesów i pozwala unikać błędów w codziennej pracy
- Otwartość na naukę nowych narzędzi i systemów – umożliwia sprawne wdrożenie i rozwój w pracy z narzędziami rekrutacyjnym
- Dostępność min. 4 dni w tygodniu w godzinach 8-16 oraz chęć pracy z biura w Gdańsku
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. Spotkanie rekrutacyjne
Spotkanie z rekruterem, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie. To również okazja, by bliżej poznać zespół, sposób pracy i nasze oczekiwania.
3. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni).
