Trwa generowanie PDF ...
Talent Acquisition Specialist
Obszar:
Lokalizacja:
W tym obszarze staramy się zrozumieć potrzeby i oczekiwania naszych pracowników, a także dostosowywać działania do potrzeb rozwijającej się organizacji. Dążymy do tego, by nasza firma była miejscem, w którym ludzie mogą wpełni rozwijać swoje talenty.
To tutaj mamy specjalistów do spraw rekrutacji, szkoleń, monitorowania systemu wdrożeń, wynagrodzeń czy benefitów. Dbają oni o to, by sprawnie łączyć oczekiwania firmy i potrzeby pracowników, a także tworzyć przyjazne i innowacyjne środowisko pracy. Zajmują się sprawami związanymi z przyjęciem nowych pracowników i przebiegiem zatrudnienia. W LPP mamy również struktury HR w poszczególnych regionach dedykowane współpracy z siecią sprzedaży.
Co będziesz robić?
- Samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne (end-to-end) do Centrali firmy zgodnie z przyjętymi standardami.
- Budować partnerskie relacje z Hiring Managerami, HR Business Partnerami oraz zespołem Employer Brandingu.
- Docierać do najlepszych kandydatów metodą direct search z wykorzystaniem m.in. portali branżowych i mediów społecznościowych.
- Analizować dane rekrutacyjne oraz przygotowywać raporty, rekomendacje i wnioski wspierające efektywność prowadzonych procesów.
- Uczestniczyć w wydarzeniach employer brandingowych, organizować i prowadzić spotkania dla kandydatów oraz reprezentować markę LPP na rynku pracy.
- Wykorzystywać nowe technologie i narzędzia AI do automatyzacji i optymalizacji działań rekrutacyjnych oraz budowania pozytywnych doświadczeń kandydatów.
- Aktywnie dzielić się wiedzą, pomysłami i dobrą energią, wspierając współpracę oraz rozwój całego zespołu Talent Acquisition.
Co jest dla nas ważne?
- Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (agencyjnych lub in-house).
- Posiadanie solidnego warsztatu rekrutacyjnego oraz umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych, budowania partnerskich relacji z Hiring Managerami i podejmowania trafnych decyzji rekrutacyjnych
- Praktyczne doświadczenie w direct search oraz wykorzystaniu mediów społecznościowych do pozyskiwania kandydatów.
- Znajomość narzędzi ATS oraz otwartość na wykorzystywanie rozwiązań AI wspierających pracę rekrutera.
- Umiejętność analizy danych, tworzenia raportów oraz wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
- Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma procesami i współpracy z różnymi klientami wewnętrznymi.
- Samodzielność, proaktywność i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania w dynamicznym środowisku.
- Otwartość na zmiany, kreatywność i chęć testowania nowych narzędzi oraz metod pracy.
- Umiejętność budowania relacji, współpracy zespołowej oraz wnoszenia pozytywnej energii do codziennej pracy.
Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?
Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
Umowę o pracę bez okresu próbnego
25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy
Etapy procesu rekrutacyjnego
1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Krótka rozmowa, podczas której poznajemy Twoje doświadczenie i motywację oraz odpowiadamy na pytania o stanowisko i proces rekrutacji.
2. I spotkanie rekrutacyjne z leaderem zespołu
To etap, w którym poznasz potencjalnego przyszłego przełożonego.
3. II spotkanie rekrutacyjne z leaderem oraz managerem zespołu
Porozmawiamy o roli, projektach i oczekiwaniach. To także dobry moment, by zadać pytania i lepiej poznać kulturę pracy.
4. Informacja zwrotna
Po zakończeniu wszystkich etapów wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – niezależnie od podjętej decyzji. Zależy nam, aby każdy kontakt z LPP był pozytywnym doświadczeniem, dlatego zawsze możesz liczyć na jasną i terminową odpowiedź (do 2 tygodni od ostatniego etapu).
